- Qu'un niveau minimal de développement personnel est atteint au sein du groupe.
- L’organisation est orientée « solutions » au sein d’une « approche positive ».
- Les participants corrigent eux –mêmes les anomalies en posture méta.
- Lorsque l’équipe ou le groupe à définir processus d’animation adapté,
- Lorsque les participants mettent en œuvre de nouveaux modes de fonctionnement et règles sociales.
- Lorsque les participants sont sensibles à la qualité des processus de décisions.
- Lorsque la hiérarchie accepte de favoriser le développement de l’Intelligence collective.
Deux sites : Institut IFIC : http://institutific.com/ IFIC Coaching : http://ific-coaching.com/ Comment participer à la mobilisation de l'intelligence collective ? Qu'est ce que je peux faire pour y participer et la sentir ? La performance collective peut résoudre la complexité, quelles sont les pré-requis qui permettent son émergence ? Puis je sentir que je fais parti(e) de cette intelligence et comment elle se manifeste en moi ?
samedi 7 septembre 2013
Les 7 éléments amplifiants l’intelligence collective et accélérant le processus coopératif et collaboratif
L’IC accélère considérablement le processus coopératif et collaboratif dont l’agilité lorsque:
Inscription à :
Publier les commentaires (Atom)
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire